這是法國里昂商學(xué)院人力資源研究中心聯(lián)席主任唐秋勇在@一刻talks的分享。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已慢慢被突破,科技驅(qū)動的大加速時代已經(jīng)來臨。HR應(yīng)如何渡過工業(yè)時代和數(shù)字時代的盧比孔河?未來的人力資源管理將會如何發(fā)展?無論未來如何變化,人力資源管理的核心永遠(yuǎn)是人,滿足人的核心底層的需求,是人力資源管理永遠(yuǎn)不變的使命。在未來,內(nèi)部重組不再是一個長周期的自我調(diào)整行為,而是要做到朝令夕改。