反饋（Feedback）在我們的生活和工作中有著不言而喻的重要性。有效的反饋信息給予我們認知自身優(yōu)勢強項，發(fā)現彌補漏洞缺陷的機會，以幫助我們優(yōu)化策略，提升績效，完善自我。而持續(xù)循環(huán)的溝通機制和共贏開放的職場文化則有助于有效的反饋信息在員工之間流通。然而，在職場中，我們經常發(fā)現自己在給予或接受反饋時會遇到各種困擾。例如，僅指望從一年一度的績效中獲得反饋、不知道如何為同事提供有實際意義的指導、以及如何接受并應對需要自身做出調整的反饋意見等。本期分享會，我們一起來聽聽嘉賓Yangzi的分享，與大家分享如何克服這些困難，了解我們應當如何恰當地給予、接受與主動尋求反饋？【嘉賓】Yangzi畢業(yè)于紐約州立石溪。博士期間做的工作是用社會心理學的理論去研究public opinion和identity politics。21年畢業(yè)后在Avenues，一個K12學校的R&D做研究員。工作內容主要是主持針對家長，學生，教職員工的Survey Research，綜合問卷數據和其他行為數據去評估一些教學項目，機構健康，各方人員的engagement?！緯r間軸】01:18 嘉賓介紹 07:05 什么算是反饋？反饋的定義 11:36 為有效反饋的流通做準備 13:16 形式一：季度和年度反饋 16:40 形式二：紀律性的警告和處分 18:44 形式三：表揚 22:05 反饋并不代表能夠解決問題 25:42 恐懼或害怕指出缺點：構建心理安全 29:33 有效的反饋機制是雙向的 33:14 進入分享反饋的對話：明確目標 36:51 反饋的時機、頻率和小帖士 54:51 接收到反饋之后應該怎么做【主持&策劃】Sansan Deng【后期】Erica Liu【音樂】Fortune Flow by KirillLuzin【關于我們】Ladies Who Tech Digital是基于線上分享活動的科技女性交流平臺，全部由志愿者無償在業(yè)余時間組織推廣，邀請科技領域各行各業(yè)的女性，分享她們的專業(yè)項目和經驗實例，以增進不同行業(yè)、不同資歷、不同國家之間的交流學習。目前已成功吸引了數千人次的觀看和參與，分享內容涉及軟件工程、數據科學、產品、設計、創(chuàng)業(yè)、能源、制造業(yè)、職業(yè)發(fā)展等。蘋果Podcasts | 喜馬拉雅 | 小宇宙 | 小紅書 | 微博 | 嗶哩嗶哩 |歡迎搜索訂閱「LadiesWhoTech」公眾號「LadiesWhoTech Digital」