自年初起，硅谷接連發(fā)生了數(shù)起令人震驚的家暴致死案件。有人認(rèn)為，工程師群體中暴力事件的頻發(fā)，是硅谷在業(yè)績(jī)低迷和人事動(dòng)蕩壓力之下一條刺眼的裂痕。更有評(píng)論透過(guò)這道裂痕，看到了硅谷文化中根深蒂固的男性氣質(zhì)崇拜，并將這些暴力事件視為男性氣質(zhì)崇拜文化帶來(lái)的負(fù)面后果。在對(duì)硅谷某頭部公司進(jìn)行的參與觀察中，社會(huì)學(xué)學(xué)者吳桐雨也觀察到，除了在上期節(jié)目中提到的各種令人眼花繚亂的勞動(dòng)游戲，一種競(jìng)逐男性氣質(zhì)的比賽也無(wú)時(shí)無(wú)刻不在進(jìn)行著。不同種族、不同性別的工程師采用了不同的策略和行動(dòng)，以適應(yīng)這樣的性別文化。 本期節(jié)目是“硅谷民族志”系列的下集，我們將繼續(xù)基于浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系吳桐雨老師即將出版的英文專(zhuān)著Play to Submission: Gaming Capitalism in a Tech Firm展開(kāi)討論。在上期節(jié)目中，我們主要討論了科技企業(yè)的勞動(dòng)控制形式及其對(duì)勞動(dòng)過(guò)程理論的發(fā)展；本期節(jié)目我們將著重討論工程師群體的內(nèi)部分化、硅谷男性氣質(zhì)的多種層次，以及正在走出“大繁榮時(shí)代”的硅谷還能否繼續(xù)其“游戲化控制”等話題。感謝大家的持續(xù)關(guān)注，也歡迎大家回顧上期的精彩內(nèi)容。 ——本期嘉賓—— 吳桐雨 浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系百人計(jì)劃研究員，研究方向包括勞工社會(huì)學(xué)、科技產(chǎn)業(yè)、性別研究等。 ——本期節(jié)目您將聽(tīng)到—— 3:32 沉默的大多數(shù)：作為人口多數(shù)與意見(jiàn)少數(shù)的亞裔工程師 5:10 “吉祥物化”的絕對(duì)少數(shù)：科技產(chǎn)業(yè)中的女性 9:20 游戲主體性的前提：誰(shuí)是“玩家一代”？ 12:16 不穩(wěn)定與脆弱性：亞裔工程師參與游戲的另類(lèi)動(dòng)機(jī) 15:34 “不夠?qū)I(yè)” “情緒化” ...... 亞裔工程師眼中的白人工程師 19:53 在男性氣質(zhì)鄙視鏈中掙扎的工程師式男性氣質(zhì) 21:34 在游戲中補(bǔ)償“男性氣質(zhì)”：性別因素如何驅(qū)動(dòng)游戲參與？ 24:15 “硅谷神話”破滅后，“游戲化控制”還能否繼續(xù)？ 27:19 “游戲”變“做戲”？游戲會(huì)淪為一種表演性公司文化嗎 ——關(guān)鍵概念、作品、人物及拓展閱讀—— - 龍與地下城：龍與地下城（Dungeons & Dragons，簡(jiǎn)稱(chēng)D&D）是一款角色扮演游戲，被認(rèn)為是現(xiàn)代角色扮演游戲的奠基之作。在D&D中，玩家可以扮演各種虛構(gòu)角色，例如魔法師、戰(zhàn)士、游俠、牧師等等，通過(guò)各種任務(wù)和冒險(xiǎn)，不斷提升角色的能力和經(jīng)驗(yàn)。 - 勞工研究中的“precariousness”："Precariousness"是勞工研究領(lǐng)域中一個(gè)重要的概念，指的是工作和就業(yè)條件的不穩(wěn)定性、不確定性和脆弱性。它通常涉及到以下幾個(gè)方面：（1）就業(yè)不確定性：勞動(dòng)者面臨工作不穩(wěn)定性，包括臨時(shí)工作、零時(shí)工作、季節(jié)性工作或合同工作，而非長(zhǎng)期、穩(wěn)定的全職工作。（2）收入不穩(wěn)定性：勞動(dòng)者的收入來(lái)源不穩(wěn)定，可能會(huì)面臨收入波動(dòng)、收入不足以及缺乏福利和保障。（3）社會(huì)保障不足：勞動(dòng)者缺乏適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保障和福利，例如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等。（4）工作條件惡劣：勞動(dòng)者可能面臨惡劣的工作條件，例如低工資、長(zhǎng)工時(shí)、缺乏安全保障、缺乏工會(huì)組織等。推薦延伸閱讀：Guy Standing (2011), The Precariat: The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Academic - H1B：H1B簽證是美國(guó)針對(duì)外國(guó)專(zhuān)業(yè)人士提供的一種非移民簽證。它允許持有者在美國(guó)工作，通常會(huì)規(guī)定特定的職業(yè)領(lǐng)域和特定的雇主。H1B簽證為外國(guó)專(zhuān)業(yè)人士提供了在美國(guó)工作和生活的機(jī)會(huì)，但申請(qǐng)過(guò)程復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)激烈，且受到配額限制、需要雇主的支持。 - Intersectionality（交叉性）：Intersectionality（交叉性）是一個(gè)理論框架，旨在理解和分析不同社會(huì)群體的交叉身份和權(quán)力關(guān)系。該理論最初由法學(xué)家和社會(huì)學(xué)家金伯利·克倫肖（Kimberlé Crenshaw）于1989年提出，用于描述和解釋種族、性別和階級(jí)等多重身份認(rèn)同之間的相互作用。通過(guò)交叉性理論，人們可以更好地理解那些處于雙重或多重歧視中的群體。如，黑人女性會(huì)因其種族和性別身份而經(jīng)歷黑人男性或白人女性都不曾經(jīng)歷過(guò)的挑戰(zhàn)和壓力。 - Messerschmidt, J.W. (1996), ‘Managing to Kill: Masculinities and the Space Shuttle Challenger Explosion’, Research on Men and Masculinities Series 9, 29–53 - 白蓮花度假村 第二季 （The White Lotus Season 2）2022, HBO - ?？乱饬x上的docile：在?？拢∕ichel Foucault）的理論中，權(quán)力并不只是通過(guò)暴力或壓迫來(lái)實(shí)現(xiàn)，而是通過(guò)各種制度、規(guī)范和社會(huì)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作來(lái)實(shí)現(xiàn)的。這種權(quán)力的實(shí)現(xiàn)方式使得個(gè)體或群體傾向于自愿地接受、內(nèi)化和服從這種權(quán)力。?？抡J(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)通過(guò)各種機(jī)構(gòu)和技術(shù)，使個(gè)體成為“docile bodies”（順從的身體），這些身體受到規(guī)范化、訓(xùn)練和控制，從而實(shí)現(xiàn)了社會(huì)權(quán)力的運(yùn)作和維護(hù)。 - 本真性（authenticity）：本真性（authenticity）是情感勞動(dòng)研究中的重要概念，需要與真誠(chéng)性（sincerity）概念相區(qū)分。情感勞動(dòng)中的情緒展演主要涉及真誠(chéng)性的問(wèn)題，即勞動(dòng)者的行為與其真實(shí)的感受不符，例如在工作場(chǎng)合展現(xiàn)微笑但內(nèi)心并不感到愉快。而本真性指遵從真實(shí)的自我，要求“自我”的認(rèn)知和真實(shí)的感受具有內(nèi)在一致性。如果勞動(dòng)者只是為了維系良好的社會(huì)關(guān)系而戴上特定的“面具”進(jìn)行表演，但實(shí)際上能夠清楚地認(rèn)識(shí)到自己的行為與真實(shí)的情緒不符，那么情感勞動(dòng)的后果并不是失去本真自我，而更多是由于無(wú)法真誠(chéng)表達(dá)自我感受而造成的情緒倦怠。但如果由于外界持續(xù)灌輸?shù)穆殬I(yè)規(guī)范而建立起認(rèn)知，這種情況下勞動(dòng)者的真實(shí)感受和自我認(rèn)知發(fā)生沖突，就會(huì)威脅到自我的本真性。 ——片頭片尾音樂(lè)—— 片頭音樂(lè)：なさけない & はずかしい - ゆらゆら帝國(guó) 片尾音樂(lè)：Minority - Green Day ——關(guān)于信睿播客—— 這是一檔由《信睿周報(bào)》團(tuán)隊(duì)出品的學(xué)者談話類(lèi)播客節(jié)目。在這里，我們力圖打破職業(yè)、學(xué)科界限，將更多思想資源接入知識(shí)圖譜，為每個(gè)“偶然”進(jìn)入我們視域的話題、事件或文化產(chǎn)品，提供結(jié)構(gòu)化的思考與歷史的景深。 ——制作團(tuán)隊(duì)—— 策劃/制作：周天悅 后期：陳穎欣 周天悅