本期討論的內(nèi)容是AI視頻面試。 在2020年這個疫情肆虐、經(jīng)濟(jì)緊張的大背景下，或是因?yàn)橐?jié)省HR人力成本，或是為了擴(kuò)大人才庫，越來越多的企業(yè)開始應(yīng)用AI視頻面試的軟件篩選候選人。 候選人面對的是一個AI的虛擬面試官，他可能是一個男人的形象叫James，也能是一個女人的形象叫Lina。但是無論什么形象什么名字，對于候選人來講，面對一個機(jī)器人進(jìn)行面試都是非常不習(xí)慣的。 候選人無法感受到AI面試官的表情和肢體語言，只能通過AI冰冷的問題來猜測該如何回答問題，他們無法判斷自己的回答是否合理，不確定已經(jīng)回答的內(nèi)容哪一部分引起的面試官的興趣，他們不知道AI會用什么維度評價自己，被一個機(jī)器評價自己，甚至?xí)惺艿揭环N被冒犯的感覺。 在網(wǎng)上查了兩個AI面試官的真實(shí)問題，讀者可以嘗試解答并猜測AI面試官會如何評價? “請分享一段你在沒有完全準(zhǔn)備好的情況下，仍然迎接挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。當(dāng)時的挑戰(zhàn)是什么？在應(yīng)對挑戰(zhàn)的過程中遇到了哪些挫折？你是如何應(yīng)對挫折并快速成長的？” “請分享一次你的親身經(jīng)歷，你是如何把新穎的想法運(yùn)用到學(xué)習(xí)，社團(tuán)活動或?qū)嵙?xí)中的？你怎么會想到這個主意？你又具體做了什么來落地你的想法？” 如果你認(rèn)真的思考了該如何回答，那么遺憾的告訴你，可能AI更會關(guān)注你的表情變化，你的語言表達(dá)的連貫性，你回答的內(nèi)容本身可能在評分占比中并不高。這也只是我們的猜想，并不知道如何才能真的讓AI給我們高的評價。 娜娜主播提供了一個思路，要想辦法講得很別人很不一樣，才能以為異常致使AI無法把你歸類到某一個群體才能讓你脫穎而出?；蛘呦耦欀鞑サ乃悸罚ゾo去找一個做AI面試企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理或者算法工程師，問清楚他們是如何制定的策略，提前找到方法。 AI面試時一個趨勢，就想以前的面試都必須要面對面，慢慢演變成了電話面試、視頻面試。隨著AI技術(shù)的提高，企業(yè)的需求，AI面試會越來越流行，并且隨著用戶越來越多，數(shù)據(jù)越來越多，更會加速這個趨勢。 現(xiàn)在AI只是進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初面，接下來可能你都拿到offer了還沒見過一個真人。 在未來，人們幾乎都會遭遇AI面試官。 譯澤很絕望，絕望的是我們無法逆轉(zhuǎn)這個趨勢，不得不接受被機(jī)器評價的命運(yùn)。 我覺得應(yīng)該放松心態(tài)，就算沒有AI我們不也經(jīng)常被某一個特定的人用一種規(guī)則評價么？比如超過30歲不要之類的。。。。 慢慢來，反抗不了，我們就享受吧。