【迭代話題】金九銀十秋招季，如何絲滑切換到更理想的職場？國企/互聯(lián)網(wǎng)/體制內(nèi)/外企/初創(chuàng)團(tuán)隊到底怎么選？ 罐子嘉賓：甘甘，前頭部獵企副總監(jiān)，現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)大廠高招HR，每天和年薪300萬以上的候選人打交道 開罐指南：資深獵頭與跳槽老鳥是如何通過切換賽道實現(xiàn)職場躍升的？大環(huán)境不好是茍在工位還是勇敢出走？那些出走的人去了哪里？職場人應(yīng)該如何背調(diào)企業(yè)？本期節(jié)目將為你打開思路，更好把握職場跳槽節(jié)奏！ 先導(dǎo)碎碎念：“離職是一場盛大的祛魅，我待過最惡心的公司是上一家”這是在上家發(fā)完離職郵件后，想到的第一個標(biāo)題，后來覺得有些自嗨故沒有采用。細(xì)細(xì)想來，畢業(yè)四年換四份工作，每次都比上次好不止一個臺階，每次都能積累讓自己成就感滿滿的作品，屬實不易。我一直是一個班味不重的人，也是職場上為數(shù)不多的非標(biāo)品，甚至能夠做出后來者難以超越的成果。 所以，我想把這份經(jīng)驗中可復(fù)用的部分分享出來，希望聽到這期的你在離職時也能自豪地說：恭喜我自己，又開掉一家公司！也恭喜我的前老板，永遠(yuǎn)失去了一個好用、高效又自驅(qū)力強的員工！祝大家在職場也能做自己的岸，成為強大、閃閃發(fā)光的自己！ ??【本期金句】招人不是許愿，找工作也是許愿。選擇大于努力，選對環(huán)境比在某個職場深耕更重要。解決問題的關(guān)鍵是找到關(guān)鍵的問題，職場的核心問題在于更清晰的職業(yè)目標(biāo)。 ??【高光關(guān)鍵詞】 05:02 下頭老板避雷總結(jié)：離職見人品，是見公司老板的人品 （免責(zé)聲明：如有雷同，請反省做個好老板，善待打工人） 10:04 初創(chuàng)公司大起底，小而美的獨角獸適合哪個階段的職場人沖？ 20:28 互聯(lián)網(wǎng)大廠的最后一波紅利，是長擇還是短擇 26:01 大廠出走的離職博主，悄悄回歸的背后 29:43 降本增效、總部外遷，國企和外企還是鐵飯碗嗎 33:00 許愿式招聘與許愿式找工作 36:09 寶藏公司OFFER去哪里找 46:02 跳槽的核心，不是為了活成簡歷 48:15 記筆記：打工人值得學(xué)習(xí)的高管必備品質(zhì) 54:10 職場通用版核心競爭力 58:14 什么？播客居然能鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力 【罐子番外】 聽友群：RingRinglinn 商務(wù)合作：lareinalrz@163.com ??公眾號：破罐就不摔 小紅書微博視頻號：破罐不摔播客 即刻：不是雨霖鈴 ??同步更新：蘋果播客/荔枝FM////豆瓣播客/微博音頻/微信音頻 BGM：when sunday comes around - Marlon Funaki