介紹:
往年三四月份是人事變動最頻繁的時間段，公司招聘員工跳槽像春天的其他事物一樣展現出一種季節(jié)性的活力。
然而。
但，這一切阻擋不了我們和hr聊聊的渴望。
也許絕大多數人在工作當中跟HR的交集都很有限，但無法否認的是幾乎每次與他們的交流對于其他勞動者而言都意味著工作上的關鍵轉折-無論是招聘面試還是裁員離職，因謹慎而生出的距離感讓HR在公司顯得有點兒神秘。而卸下職場這層關系，聽HR聊聊他們工作中的見聞與思索，挑戰(zhàn)與尷尬，會讓你對這個職業(yè)有一點與此前不同的認識。
Side-A：
1.HR的職責與分工
2.招聘趣聞延伸出的感慨與提示
3.裁員故事背后的捍衛(wèi)與無奈
4.關于勞動糾紛的一些忠告
Side-B：
1.HR的職業(yè)習慣與觀察視角
2.如何看待不少人對自己職業(yè)的刻板印象
3.面試表格與提問背后的立意與邏輯
4.職業(yè)標準與提升之道
5.與獵頭之間的愛與恨
6.疫情對于未來年內人事變動的影響?
