這期嘉賓和這期議題，在某種意義上來說，都是久別重逢。Carol姐，極具人格魅力且專業(yè)到位的高端人才咨詢專家/職業(yè)規(guī)劃師。在她身上看到的是一個優(yōu)秀的可能并不事事完美的女性最好模樣。這期議題，是「女性在職場可以少走的彎路」也許你能聽到自己的故事，找到答案。我們又回到了最開始想做同路人的初心，真好。好干好干的干貨，恨不得讓每一個在職場中的女性都能聽到。好長好長的播客，甚至還有一個沉重的議題沒來得及聊完。好爽好爽的對話，用專業(yè)的視角去看職場里有血有肉的女性。我們聊女性職場困境都有哪些？我們可以如何改善？女性的特質(zhì)或“缺點”如何轉(zhuǎn)化成有利的一面？認清現(xiàn)實：男女社交的區(qū)別，男性更看重“有用”。保持警惕：不要覺得自己因為帶了目的去社交而覺得不好意思。發(fā)出疑問：如何提高獲得幫助的概率？從環(huán)境和規(guī)則等還可以給到女性友好職場什么樣的建議？從個體來說，到底怎么平衡職場和家庭？從流動的時間中，怎么持續(xù)獲得導師和支持網(wǎng)絡(luò)？除了常見的，何種性別都有可能面臨的職場問題。更多時候我們想聚焦，女性“這樣......真沒必要......”時間跨度為畢業(yè)后前2年/蓄力期/上升期。維度涵蓋：擇業(yè)、跳槽、升職、跨行、談錢、情緒。如果你需要，可以加我們HerFellows，獲取全文干貨。PS「摘自Carol姐錄前文檔」：“需要注意的是，這些特性不是絕對的，每個人都有自己獨特的特質(zhì)和技能。性別并不決定一個人在職場中的表現(xiàn)，更重要的是個體的能力、經(jīng)驗和努力。鼓勵多樣性和包容性的工作環(huán)境可以充分利用不同性別的特點，促進創(chuàng)新和成功。核心思想是，男女在工作、薪酬、升遷和職業(yè)機會等方面應(yīng)該享有相同的權(quán)利和機會。這包括消除薪酬差距、提供平等的晉升機會、反對性別歧視和性騷擾。以及創(chuàng)造一個包容性的工作環(huán)境，讓每個人都能充分發(fā)揮其潛力。這意味著男女都應(yīng)該有權(quán)選擇自己的職業(yè)道路，不受性別刻板印象或社會期望的束縛，從而實現(xiàn)在職場上的平等?！窽imeline」01:20 這是一個特別特別想用力介紹給大家認識的嘉賓，Carol姐——有人格魅力專業(yè)到位的高端人才咨詢專家/職業(yè)規(guī)劃師。要聊的議題是「女性在職場可以少走的彎路」。04:15 Carol姐的部分職場高光。05:15 從自己的職業(yè)出發(fā)，Carol姐眼中的瓜姐和Sherry。08:23 以小見大，先分享一個獵頭從業(yè)小故事。10:30 聚焦25+職場女性有共鳴，有干貨，有案例分享的播客內(nèi)容。維度涵蓋：擇業(yè)、跳槽、升職、跨行、談錢、情緒、性騷擾。13:08 女性職業(yè)困境之一，職業(yè)選擇受限：某些行業(yè)或職業(yè)仍然被視為男性領(lǐng)域，女性可能感到難以進入或受到負面看法。14:48 Sherry：曾經(jīng)有一個管理者會議，二十幾個人的會議室，只有我一個女性。16:06 什么是職場玻璃天花板？在從業(yè)過程中有沒有遇到過讓人特別痛惜的案例？19:30 30+女性面對的問題：生還是不不生？升還是不升？為什么只有女性會被問，你怎么平衡家庭和工作？22:22 職場里的“男女有別”，最顯著的是什么。24:50 當我們在聊平衡家庭工作的時候，到底是在聊什么？27:05 “也許鼓勵和給到女性相對寬松的環(huán)境，也能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值?！?9:00 最大的成長一定是源于最痛苦的事情。32:31 女性職場困境：同崗同級不一定同薪及為什么會有漲薪情況不一樣？35:08 想漲薪、想晉升，我們會面臨什么？給到一些實操建議。36:40 老板的本質(zhì)其實是不想給任何人漲薪資的。（小老板39:44 關(guān)于科學實現(xiàn)漲薪的一些可能性手段的分析和男女區(qū)別。42:40 ①列清價值利益交換點。②面對拒絕的說辭可以怎么辦。③追事情的進度條。45:30 Carol姐：一定要分清什么是時間努力什么是價值努力。47:34 缺乏導師和支持網(wǎng)絡(luò)：女性有時難以找到合適的導師和支持網(wǎng)絡(luò)，這在職業(yè)發(fā)展中是至關(guān)重要的。49:42 男女社交的區(qū)別，男性更看重“有用”，比如說酒友、球友、打游戲的朋友，51:44 警惕！不要覺得自己因為帶了目的去社交而覺得不好意思。54:01 如何提高獲得幫助的概率？56:15 在社會層面而言，你可能會發(fā)現(xiàn)男性會更功利。基本不會聽到男生說，這個人是不是不喜歡我？58:20 真正走到高位或獲得更高成就的人，一般都同時具備男女性特質(zhì)。1:00:32 從環(huán)境和規(guī)則等還可以給到女性友好職場什么樣的建議？1:03:32 從個體來說，到底怎么平衡職場和家庭？1:05:56 從流動的時間中，怎么持續(xù)獲得導師和支持網(wǎng)絡(luò)？1:08:32 多多參與職場的活動，頭也不回的的往前走就對了。不要回避“問題”，隨時走向你的網(wǎng)絡(luò)。1:10:22 為什么男性會更自信？而女性沒有？展開說說1:13:32 建議可以適當?shù)目纯葱睦碜稍兊臅私庑睦淼囊恍┰怼?:15:32 人生本可以，大可不必再給自己多上一層性別的枷鎖。1:17:32 女性特性和優(yōu)勢，可以在職場怎么更好的使用呢？1:19:32 比如說：細致、韌性、情緒等。1:21:32 原本要做深度探討的“職場性騷擾”，因時間的緣故只能改在下一次。但請你相信我們，一切讓你心理不舒服的，都是性騷擾，有些事情并不需要證據(jù)。1:23:18 回答聽友關(guān)于職場的疑問?！颈酒谝魳贰縇a verdad-REYKO【聯(lián)系我們】微信：HerFellows小紅書：同路人女性社區(qū)微博：同路人Fellows