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                                彼得原理 - 無能之輩總被重用的背后邏輯！
                            
                        
    
                        
    
                            
    彼得原理 - 無能之輩總被重用的背后邏輯！
    
                            
    
                                2023-02-28   
                                70'11''
                            
    
                            
    
                                
                                主播： 【淘客思】巴圖
                            
    
            				
    
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                            介紹:
                            
    
                                
    彼得原理是由勞倫斯·彼得和雷蒙德·希克曼提出的管理學(xué)原理，認(rèn)為在一個(gè)職業(yè)或組織中，人們往往會(huì)被提升到他們無法勝任的職位上，直到他們無法再取得成功。這個(gè)原理認(rèn)為，由于晉升通常是基于個(gè)人表現(xiàn)而非管理技能，因此每個(gè)員工都會(huì)達(dá)到自己無法勝任的職位。這個(gè)現(xiàn)象被稱為“晉升到失能”，并且可能會(huì)導(dǎo)致低效、浪費(fèi)資源和組織失敗。為了避免彼得原理，組織需要定期評(píng)估員工的表現(xiàn)和能力，并為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。