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    擁有固定型思維模式的領(lǐng)導(dǎo)者感到自己天生強(qiáng)于他人時，會忽略下屬的感受和需求，甚至還會鄙視公司里級別比自己低的人。當(dāng)公司的老板控制欲極強(qiáng)并熱衷于虐待員工時，他們就將公司的所有人放入了固定型思維模式中。